Introduction au Nouveau Paradigme en Affaires
version employés
par Sylvie Olivier
De plus en plus d’entrepreneurs réalisent qu’il est crucial de prendre un nouveau virage dans le monde des affaires.
La qualité de vie pour tous est devenue une priorité, autant du côté des employés que des employeurs. Il est temps de ralentir le rythme effréné dans lequel nous vivons actuellement pour profiter pleinement de la vie et de ce qui est déjà présent et disponible, maintenant.
Et si vous commenciez à prendre conscience que toutes les ressources requises pour votre expansion personnelle et professionnelle sont déjà disponibles? Que l’on parle de temps, d’argent, de collaborateurs, de créativité, de bénéfices ou autre. Tout est déjà disponible actuellement… il ne suffit que de vous y rendre accessible.
En compagnie d’entrepreneurs visionnaires qui ont choisi d’intégrer ce nouveau paradigme dans leurs entreprises et qui ont accepté de créer un incubateur de nouveaux procédés en affaires, nous avons l’immense joie de collaborer à l’émergence d’un nouvel environnement de travail, favorisant l’harmonie dans les relations, la vitalité du personnel et la prospérité individuelle, collective et de l’entreprise.
Ce nouveau paradigme permet l’expression du plus haut potentiel de chacun, contribuant ainsi à l’expansion de l’entreprise et de tous ses employés. L’attention est portée sur le bien-être collectif et il en résulte une productivité accrue, dans une ambiance paisible, inspirante et remplie de joie de vivre.
À travers ce changement, nous allons directement au cœur de l’essence de ce paradigme qui est la CONTRIBUTION unique de chacun.
La véritable nature de la contribution est d’offrir et de recevoir simultanément! La contribution du cœur requiert un état d’être paisible, harmonieux et léger. Lorsque chacun effectue ses activités quotidiennes au travail dans un tel état d’être, peu importe les circonstances, les résultats qui se manifestent sont immanquablement infusés de ces attributs. Les produits ou les services qui en découlent sont automatiquement plus vibrants.
Ce nouveau paradigme nous ouvre à prendre conscience du signal vibratoire présent en chaque être humain.
En prenant conscience de notre signal vibratoire invisible, nous sommes en mesure de changer sa fréquence et par le fait même de changer les éléments concrets qui composent notre quotidien – que ce soit au niveau de l’harmonie dans nos relations, de la vitalité physique et mentale pour accomplir nos projets ainsi que de la prospérité dans tous les domaines, incluant nos finances.
Prenons l’exemple d’une pensée invisible qui est soumise aux fréquences négatives et positives des hémisphères du cerveau qui est polarisé. Cette pensée oscille fréquemment entre les deux, créant très souvent la confusion et le doute, se manifestant par des événements concrets dans notre vie, ce qui semble donner raison au doute.
Toutefois, lorsque cette même pensée vibre à la fréquence des qualités du cœur, comme par exemple l’amour, l’appréciation, la paix et la légèreté, elle manifestera des événements représentant ces qualités dans notre vie.
En faisant le choix de faire le voyage de la tête au coeur, nous devenons des cocréateurs conscients plutôt que de subir les conditions extérieures et notre signal vibratoire a une portée accrue, autant pour nous que pour notre entourage.
Pour vous donner un aperçu global du virage vers le nouveau paradigme, voici une énumération de 10 éléments incontournables.
Les 10 éléments incontournables
1. Travailler dans un environnement favorisant le parcours de la tête au cœur.
Choisir de prendre des pauses-respiration régulières, au moins 3 fois par jour durant les heures de travail, augmente la qualité et la quantité d’énergie disponible tout en offrant un sentiment de calme et de paix.
Nous proposons d’utiliser la Technique des 4 Respirations liées aux ondes cérébrales incluse dans la Pause CORPO.
De plus, participer à des dîners ou de courtes rencontres organisés par votre employeur pour partager sur le parcours de la tête au cœur offre beaucoup d’avantages, que ce soit en petits ou plus grands groupes. Une belle complicité s’installe entre les collègues créant des échanges riches et des relations plus harmonieuses et amicales.
2. Harmoniser les relations de travail.
Donner l’opportunité à chacun de pouvoir s’exprimer dans un espace de non-jugement en créant un environnement calme et ouvert à une communication honnête et bienveillante.
Chacun a le pouvoir de CHOISIR de se mettre en mode “réponse”, qui implique de prendre un pas de recul et une pause-respiration, au lieu de réagir automatiquement et impulsivement.
Harmoniser signifie créer une communication claire et fluide entre la tête et le cœur.
3. Favoriser la performance naturelle.
Choisir de partager votre contribution unique diminue la pression et dissout la compétition. En mettant l’unicité de l’avant, la compétition n’a plus de raison d’être. Il est impossible de comparer des “unicités”, car justement, si elles sont uniques, elles sont incomparables.
En choisissant de libérer la pression de performance, une nouvelle avenue s’ouvre et offre automatiquement de nouveaux circuits d’inspiration et de créativité.
4. Comprendre l’impact du signal vibratoire de chacun.
Apprivoiser l’idée que chaque humain a son propre signal vibratoire et que nous sommes tous des cocréateurs conscients ou inconscients. Nous cocréons avec notre signal vibratoire 24 h par jour, 365 jours par année.
Le signal vibratoire est composé des mémoires, des archives mentales, des émotions cristallisées, des 5 sens et des qualités du cœur. Il regroupe tous ces éléments et génère un signal unique pour chaque humain qui agit comme un émetteur-récepteur, un peu comme des fréquences radio ou cellulaires.
Choisir consciemment de pratiquer le ressenti des Qualités du Coeur, telles que l’amour, la joie, la paix, l’appréciation, le courage, la légèreté, la compassion, l’émerveillement et la bonté ouvre la voie à plus d’harmonie, de vitalité et de prospérité.
5. Prendre conscience de l’impact du jugement et choisir la Compassion et l’Appréciation.
Reconnaître l’impact dévastateur du jugement sur soi-même et autrui et pratiquer le non-jugement en apprivoisant le pouvoir de la compassion qui reconnaît la situation telle qu’elle est, sans jugements ni attentes.
La compassion est de l’amour en action et elle nous permet de reconnaître la situation telle qu’elle est. Il n’y a aucun jugement associé. Elle nous invite à vivre en toute liberté. Tant qu’il y a du jugement ou de la peur du jugement, nous ne sommes pas libres.
Veuillez noter qu’il y a une distinction importante à considérer entre le jugement et la constatation. Lorsqu’il y a jugement, l’objet de ce jugement nous dérange alors que lorsque nous constatons, nous voyons simplement les faits, sans les juger et ils n’ont aucun impact sur notre état d’être.
De plus, cultiver l’appréciation de chaque instant, sans jugement, apporte un sentiment de bien-être, qui en retour, nous offre une vie plus agréable et prospère.
6. Instaurer l’utilisation du Cycle de Création et de ses 4 quadrants dans tous les projets pour augmenter la productivité et la profitabilité.
S’amuser avec le du tableau du Cycle de Création en saisissant l’impact des croyances et des émotions sur l’ensemble des projets, en les faisant circuler dans ses 4 quadrants: Recevoir – Décoder – Partager – Manifester.
Absolument tout ce qui existe sur la planète passe à travers ce Cycle de Création, que ce soit la nature elle-même, un projet, la construction d’un bâtiment, la rédaction d’un livre ou tout simplement la naissance d’un enfant.
Voici un bref aperçu des 4 quadrants:
Recevoir
De la même façon que la terre REÇOIT la semence au printemps, on reçoit des inspirations pour cocréer divers projets.
Décoder
Une fois la semence bien implantée dans son terreau, elle commence à germer. La germination est le résultat du DÉCODAGE qui se fait naturellement lorsque la terre a suffisamment d’eau et de nutriments sous forme d’engrais. En tant qu’humains, décoder veut dire laisser germer l’inspiration afin de pouvoir noter en quelques phrases claires l’essentiel du projet.
Partager
Le partage représente l’émergence d’une toute petite tige qu’on voit pousser. À cette étape, la tige qui sort de la terre est fragile. On peut facilement la piétiner. C’est la même chose pour nous. On peut se sentir vulnérable lorsqu’on partage nos inspirations. C’est pourquoi il est important de bien respirer et d’avoir suffisamment de clarté avant de PARTAGER.
Manifester
La tige est devenue une fleur, un arbuste, un légume, un fruit ou tout autre élément de la nature. C’est le quadrant de la maturité. La MANIFESTATION est le quadrant où l’on voit la concrétisation du projet — ou d’une partie du projet. C’est un temps de célébration, de reconnaissance et de fête.
Le Cycle de Création en Action est un outil principal que nous offrons à travers tous les forfaits corporatifs afin de bien garnir le coffre d’outils. Il permet de saisir l’impact du signal vibratoire sur tous les projets, tout en offrant des outils tangibles pour alléger le cycle de chaque quadrant, donc d’augmenter la productivité et l’efficacité.
7. Apprivoiser le Prospéritisme en entreprise (nouveau système financier intégré).
Apprivoiser un nouveau système financier afin de s’ouvrir à la conscience que l’abondance est un droit de naissance, favorise une plus grande expansion pour tous
Le Prospéritisme harmonise les 4 systèmes financiers actuels (capitalisme – socialisme – communisme – marxisme) et les intègre dans une formule neutre, offrant les mêmes possibilités d’expansion à tous en plus d’offrir une plateforme de contribution à l’Humanité à travers le cœur.
Pour en savoir plus sur le Prospéritisme, nous vous invitons à lire l’article intitulé Le Prospéritisme.
8. Établir une nouvelle façon d’aborder la reconnaissance au travail.
Modifier les pratiques actuelles de reconnaissance-récompense pour la reconnaissance-contribution offre une plateforme plus neutre pour permettre à tous de contribuer de façon unique au lieu de devoir performer dans un secteur d’activités précis.
Ce faisant, le signal vibratoire de chacun est reconnu au lieu de standardiser la reconnaissance selon des critères sélectifs.
Voici quelques exemples des éléments pris en considération – en plus des tâches spécifiques du poste que vous occupez – pour vous assister à comprendre l’essence de la reconnaissance-contribution:
- Ouverture au changement
- Accueil de l’expansion (logiciel, machinerie, procédure, culture)
- Implication dans les activités quotidiennes
- Bienveillance en toutes situations
- Joie de vivre
- Travail d’équipe harmonieux
- Attitude paisible
- Participation active à la raison d’être de l’entreprise
9. Apprivoiser et appliquer l’Équation de la Légèreté.
S’assurer que les communications soient claires afin d’ouvrir la voie à la fluidité. S’il y a absence de clarté, il y aura des contractions qui suivront. Lorsque tout est clair, la fluidité est présente et ouvre la voie à la légèreté.
La plupart des conflits ou malentendus sont dus à l’absence de clarté. Plusieurs présument que leurs communications sont claires alors qu’en fait, elles sont perçues d’une façon différente, créant de la distorsion entre collègues.
CLARTÉ + FLUIDITÉ = LÉGÈRETÉ
Pour plus d’informations à ce sujet, vous pouvez lire l’article intitulé L’Équation de la Légèreté.
10. Utiliser quelques outils de base pour dénouer le stress physique, mental et émotionnel.
Utiliser les ressources offertes dans le Parcours Corporatif intitulé La Pause CORPO Intégrale à chaque semaine. Il se peut que vous n’en ressentiez pas les bienfaits au début… ceci dit, avec de la pratique, vous en verrez les bénéfices.
En tant que société, nous sommes désormais rendus à explorer de nouvelles avenues afin de répondre aux nouveaux critères du marché du travail. La qualité de vie est une priorité maintenant, alors à nous d’agir afin de créer des environnements propices à ce virage vers le Nouveau Paradigme en Affaires.
Au plaisir de vous lire ou de vous rencontrer,